|
КАНДИДАТАМ |
|
|
|
Полезные советы |
||
|
Как найти высокооплачиваемую работу
Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь – предположить, что:
Теперь разберем эти предположения по одному. Первое из них – самое очевидное. Мы ежедневно встречаем людей, заработок которых превышает 300-500 долларов. Вероятно, начиная с этой суммы, в нашей стране начинается категория высокооплачиваемых. Итак, работа есть. Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги работодатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением. Представьте, сколько стоил бы час работы программиста, если бы их было двадцать человек на весь Санкт-Петербург. Для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемую работу, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке труда. Чем меньше людей вашей квалификации, и чем она выше, тем больше шансов на то, что работу вы найдете. Что делать, если никаких особых умений и знаний нет? Приобретать их, не жалея сил и денег. Работать с литературой, учиться, учиться и учиться. Есть правда пара профессий, где для высоких заработков не требуется всего того, о чем мы с вами говорим, но это вы и так знаете. Вы можете взять деловые газеты и проанализировать, какая специальность сегодня пользуется особым спросом. На первом месте по спросу стоит агент, но его работу мы оставим для отдельной статьи. Дальше идут различные офисные работники. В целом, выбор есть. Подведем итог. Что вы имеете в активе? Вспомните и запишите все свои способности и умения. Теперь подумайте – где ждут человека с такой комбинацией ресурсов? Придите в эту фирму и расскажите о том, что вы можете. Я не раз был свидетелем, когда люди именно так устраивались на работу. Во-первых, если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать ее проблемы, то для вас откроют еще одну ставку. Ведь предприятие платит своим работникам деньги не потому, что они есть, не потому, что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому, что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы, без которых деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы невозможна. Если вы ищете высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этому процессу именно с этой точки зрения. Подойдите к директору предприятия и скажите: «Я решу вам эту проблему за такую-то сумму!». Директору, как предпринимателю, не нужны сотрудники: они болеют, подвержены стрессам, могут украсть то или иное, и, главное, им надо платить. Директор с радостью заменил бы сотрудников на автоматы, но тогда все встанет, потому что именно сотрудники решают его проблемы, именно сотрудники создают прибыль. Константин Харский "К деньгам" |