|
РАБОТА НАШЕЙ КОМПАНИИ СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ЭТАПОВ:
ЭТАП ПЕРВЫЙ «Предварительные переговоры». На данном этапе один из сотрудников клиентского подразделения компании в ходе предварительных переговоров уточняет основные параметры заказа: ключевую информацию о компании, примерный профиль кандидата, требуемые сроки закрытия вакансии и информирует компанию-клиента об основных условиях взаимного сотрудничества.
ЭТАП ВТОРОЙ «Заключение договора». На данном этапе директор по развитию бизнеса один, либо совместно с одним из консультантов по подбору персонала проводит встречу с представителями руководства компании заказчика, сотрудниками HR-подразделения компании. Для повышения точности и оперативности выполнения заказа по подбору сотрудника в организацию мы считаем необходимым присутствие на встрече непосредственного руководителя будущего сотрудника, либо отдельную встречу с ним. Результатом данного этапа является: А) Взаимно согласованное мнение об основных характеристиках подбираемого сотрудника, ключевые моменты которого отражаются в приложении к договору «Заявке на подбор персонала». Поверьте, мы умеем слушать клиента - все мельчайшие детали заказа будут приняты во внимание. Б) Обоюдно согласованные и подписанные документы о сотрудничестве агентства и заказчика (договор с приложением). В) Согласованный режим конфиденциальности работы по данной заявке и перечень методов работы агентства по поиску и привлечению кандидатов на вакансию. Г) Согласованный порядок представления кандидатов заказчику.
ЭТАП ТРЕТИЙ «Поиск и привлечению кандидатов на вакантную позицию». На данном этапе сотрудники агентства осуществляют планирование работы по закрытию вакансии, определяют наиболее оптимальные пути поиска и привлечения кандидатов, организуют работу по оценке соответствия кандидатов заявленным требованиям и корпоративной культуре компании-заказчика. Проводятся первичные телефонные интервью с кандидатами, первичные собеседования и углубленные интервью. В ходе отбора кандидатов при необходимости применяются профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций с прошлых мест работы и другие методы оценки профессионального и личностного соответствия кандидата требованиям вакансии. Результатом данного этапа являются отобранные агентством кандидаты на вакансию, наиболее полно соответствующие требованиям заказчика. Расширенные резюме данных кандидатов с комментариями консультанта, ведущего этот проект, представляются в компанию.
ЭТАП ЧЕТВЕРТЫЙ «Выбор подходящего кандидата заказчиком и согласование условий выхода сотрудника на работу». На данном этапе сотрудники агентства организуют встречи интересных для компании кандидатов с сотрудниками компании, принимающими решение о выборе одного из представленных. В случае необходимости агентство собирает дополнительную информацию по заинтересовавшему компанию кандидату (информация от коллег по предыдущим местам работы, деловых партнеров кандидата и др.), оказывает помощь в согласовании с кандидатом компенсационного пакета и сроков его выхода на работу. Результатом данного этапа является сотрудник, соответствующий пожеланиям и требованиям заказчика, мотивированный на работу в данной компании и готовый в оговоренный день приступить к работе.
ЭТАП ПЯТЫЙ «Адаптация сотрудника в компании». На данном этапе в течение 5 банковских дней с момента выхода сотрудника на работу в компанию осуществляется оплата компанией предоставленных ей услуг. В течение испытательного срока сотрудника агентство осуществляет помощь в максимально быстрой и эффективной адаптации сотрудника в компании, выступает посредником в разрешении спорных вопросов между компанией и сотрудником в случае их возникновения. Результатом данного этапа является успешно адаптированный в компании сотрудник, который вносит свой вклад в развитие одного из направлений деятельности компании. |
|
|
||
|
Технологии работы |
||